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為增強員工對公司的歸屬感,激發工作熱情,公司為員工提供了豐厚的福利待遇,主要表現在:
  1.法定福利。公司為所有員工繳納“五險一金”,具體標準按國家規定執行。
  2.一般福利。公司提供的一般福利包括:
(1)節日禮品。公司在每年的婦女節、端午節、中秋節、春節等節日為員工發放節日禮品,以示祝福。
(2)健康保障。定期組織員工進行健康體檢,公司努力為員工營造利于身心健康的工作環境。
(3)職業發展。挖掘員工具有的發展潛力,結合公司發展戰略為員工提供培訓和職業發展的機會;職業發展路徑順暢,人職匹配,人盡其才.。
(4)員工關系及活動。本著尊重員工工作和生活平衡的原則,建立公開透明的人力資源管理制度;知名景區考察旅游、郊游踏青、單車俱樂部、集體文娛活動、聚餐等,多彩的集體活動,豐富員工的生活。
  3.專項福利。
(1)補助。公司每月為員工提供交通、通訊、午餐補助等。
(2)高溫補貼。公司為員工發放夏季防暑用品。
(3)禮金。正式員工符合國家相關規定結婚的,公司給予結婚禮金,以表祝賀;有直系親屬去世的員工,公司給予吊唁金,以示哀悼。
(4)生日禮物。員工可在生日當月獲得價值200元的生日禮物。
  4.休假福利。
(1)帶薪年假。
員工在公司連續工作滿一年后可享受帶薪年假。
(2)其他假期。公司員工可享受國家規定的法定節假日,如:元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、仲秋節、國慶節等。

 

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